لايوجد سلع في سلة المشتريات
| 0 السلع | $0.00 |
- اسم الكتاب
نظم المعلومات المحاسبية
نظم المعلومات المحاسبية
كما هو معلوم فان لكل شيء في العالم نظام، سواء ان هذا النظام صالحاً ام سيئا، قوياً ام ضعيفاً، سهلاً ام معقداً وقد شهد العالم نهاية القرن العشرين وبداية القرن الواحد والعشرين تطورات هائلة في مجال العلوم بشتى أصنافها، واخص هنا مجال المعلومات باعتبارها أصبحت مورداً هاماً واصلاً أساسيا في كل المنشأت وخاصة الكبيرة منها. مما تتطلب ان تتطور نظم المعلومات بتطور العلوم. ومنها نظم المعلومات المحاسبية.
حيث بدأت تدرس قبل عدة سنين كمادة من مواد المحاسبة في الجامعات الا ان بعض الجامعات ومنها جامعة الزرقاء الخاصة رأت وبموافقة وزارة التعليم العالي في الأردن تدريس نظام المعلومات المحاسبية كتخصص ضمن كلية الاقتصاد في الجامعة وليس كمادة فقط. وذلك لأهميتها.
وقد قمنا بعد التوكل على الله بتأليف هذا الكتاب ليكون مادة تدرس في الجامعة، وكذلك ليساعد الخريجين من الجامعات وأصحاب القرار في المؤسسات في فهم نظم المعلومات التي تخص مؤسساتهم مما ينعكس إيجاباً على تطويرها مستقبلاً.
ولم يكن هذا الكتاب الاول في هذا المجال الا انه يتميز عن غيره في احتوائه على معلومات ترجمت من كتب اجنبية، ومعلومات من خبرات المنشأت الحديثة وكذلك خبرات المؤلفين في التدريس والاطلاع على مجموعة من المنشأت الصناعية والتجارية والخدمية لتكون مادة غنية يستفيد منها كل المعنيين. وقد تناول هذا الكتاب عشرة فصول وكما يلي:
تناول الفصل الأول مفهوم وأهمية نظام المعلومات المحاسبي وأثره على إستراتيجية المنشأة وسلسلة القيمة فيها واتخاذ القرار وفي الفصل الثاني تم تناول تطوير الأنظمة وأساليب التوثيق ومنها خرائط تدفق البيانات، وخرائط تدفق النظام وخرائط تدفق البرامج، وبعد التعرف على النظام وكيفية تطويره فقد تناول الفصل الثالث نظم ادارة قواعد البيانات من حيث مكونات هذا النظام وتحديد احتياجاته والوصول في النهاية إلى عمل تقييم لنظم قواعد البيانات.
اما الفصل الرابع، الخامس، السادس، السابع، الثامن، فقد تناولت بالتفصيل دورات نظام المعلومات المحاسبي وهي دورة الإيرادات، دورة النفقات، دورة الإنتاج، دورة الموارد البشرية، والدورة المالية. حيث احتوت هذه الدورات على أهم الأنشطة واهم المستندات واهم التقارير وآلية عملها واهم المخاطر التي تتعرض لها.
اما الفصلين التاسع والعاشر فقد رأى المؤلفان ان يكونا فصلين عمليين يساعدان القارئ على تصميم النظام المحاسبي الذي يخصه، وذلك من خلال ما يسمى REA.
املين ان يحقق هذا الكتاب هدفه من خلال مساعدة القارئ في فهم النظام المحاسبي الذي يخصه ثم الارتقاء به وتطويره بما يتناسب مع التطورات الاقتصادية المتسارعة. وكذلك مساعدة الطالب على فهم أي نظام معلومات محاسبي للمساعدة في تحليله وتطويره بما يخدم المنشأة التي سيعمل بها.
1. مقدمة في نظم المعلومات المحاسبة
أهداف الفصل
المقدمة
الانظمة، البيانات، والمعلومات
وظائف نظام المعلومات
نظام المعلومات المحاسبي
اهمية نظام المعلومات المحاسبي
سلسلة القيمة ونظم المعلومات المحاسبية
كيف يضيف نظام المعلومات المحاسبي قيمة للمنظمة
اثر نظم المعلومات المحاسبية على استراتيجية المنظمة واتخاذ القرار
اسئلة الفصل الاول
2. نشاطات المنظمة وتطوير الأنظمة وأساليب التوثيق
أهداف الفصل
المقدمة
دورات الاعمال
معالجة المعاملات
اساليب التوثيق
اسئلة الفصل الثاني
3. نظم ادارة قواعد البيانات
أهداف الفصل
المقدمة
الدوافع لوجود نظم قواعد البيانات
نظم ادارة قواعد البيانات
مكونات نظم ادارة قواعد البيانات
مخطط اجراءات العمل والمخططات الفرعية
تحديد احتياجات قاعدة البيانات
نظام إدارة قاعدة البيانات
متطلبات استخدام نظام قواعد البيانات
تقييم نظم قواعد البيانات
4. دورة الايرادات
أهداف الفصل
المقدمة
تعريف دورة الايرادات
اهداف دورة الايرادات
القرارات التي يجب أخذها في دورة الايرادات
واجبات الادارة في تفعيل دور الايرادات
الانشطة الرئيسية في دورة الايرادات
المستندات المستخدمة في دورة الايرادات من خلال النظام اليدوي
خطوات دورة الايرادات في عملية التشغيل
التقارير اللازمة لاتخاذ القرارات
المخاطر التي تتعرض لها دورة الإيرادات وسبل السيطرة عليها
اسئلة الفصل الرابع
5. دورة النفقات
أهداف الفصل
المقدمة
تعريف دورة النفقات
هدف دورة النفقات
وظائف دورة الانفاق
النظم المحاسبية الفرعية داخل دور الانفاق
الاجراءات والمستندات المستخدمة في عملية الشراء
اجراءات تشغيل النظام الالكتروني
الرقابة الداخلية على المشتريات
اسئلة الفصل الخامس
6. دورة الانتاج
أهداف الفصل
المقدمة
اهداف دورة الانتاج
الوظائف والاجراءات والمهام في دورة الانتاج
المستندات والنماذج المستخدمة في دورة الانتاج
وصف للإجراءات التنفيذية لدورة الانتاج من خلال التدفقات المستندية
التصنيف المحاسبي للانتاج
أنواع نظم الانتاج
اجراءات تشغيل النظام الكترونياً
الرقابة الداخلية على الانتاج
اسئلة الفصل السادس
7. دورة الموارد البشرية
أهداف الفصل
المقدمة
تعريف نظام الموارد البشرية
اهداف دورة الموارد البشرية
الوصف العام لدورة الموارد البشرية (الرواتب والاجور)
اهمية دورة الموارد البشرية
تبويب الرواتب والاجور
اجراءات النظام المحاسبي للرواتب والاجور
سجلات مراقبة العمل
اعداد قوائم الاجور
دفع الاجور
محاسبة الكلفة
الرقابة الداخلية على الرواتب والاجور
بعض الاجراءات الرقابية للوقاية من حدوث مخاطر في دورة المواد البشرية
اجراءات دورة الرواتب والاجور
بعض المستندات المستخدمة في دورة الموارد البشرية
تشغيل دورة الموارد البشرية (الرواتب والاجور) يدوياً
اسئلة الفصل السابع
8. الدورة المالية
أهداف الفصل
المقدمة
اهداف الدروة المالية (دورة النقود)
وظائف هذه الدورة
تصنيف الحسابات النقدية
نظم المحاسبة النقدية
اجراءات النظام
اجراءات تشغيل النظام الكترونيا
الرقابة الداخلية على المقبوضات والمدفوعات النقدية
الدورات الفرعية في الدورة المالية
اسئلة الفصل الثامن
9. نمذجة البيانات
أهداف الفصل
المقدمة
عمليات تصميم قاعدة البيانات
مخطط علاقة الكينونات
نموذج بيانات (الموارد، الاحداث، الوكلاء)
هيكل REA الأساسي
اسئلة الفصل التاسع
10.العناصر الرقابية لتشغيل البيانات الكترونياً
أهداف الفصل
المقدمة
فلسفة العناصر الرقابية
العناصر الرقابية لخطر تشغيل المعلومات او خطر المشروع
تكنولوجيا المعلومات والعناصر الرقابية البشرية
عناصر الرقابة البشرية
تطوير النظام وصيانته وعملياته
الرقابة على أنظمة المعلومات التي يمكن الاعتماد عليها
اسئلة الفصل العاشر
المراجع
كتب ذات صلة
