تحليل وتوصيف الوظائف

ادارة الاعمالالعلوم الادارية

تحليل وتوصيف الوظائف

الدكتورة كفاية محمد عبد الله
السعر: 30.00 $
عدد الصفحات: 394
نوع التجليد: كرتونية
رقم الطبعة: 1
لون الطباعة: اسود
القياس (سم): 17x24
الوزن (كغم): 0.800
الباركود: 9789957971700
السعر: 30.00 $

تحليل وتوصيف الوظائف

ادارة الاعمالالعلوم الادارية

الدكتورة كفاية محمد عبد الله
عدد الصفحات: 394
نوع التجليد: كرتونية
رقم الطبعة: 1
لون الطباعة: اسود
القياس (سم): 17x24
الوزن (كغم): 0.800
الباركود: 9789957971700

تناول هذا الكتاب  مفهوم نظام تحليل وتوصيف الوظائف والذي يعتبر الركيزة الأساسية التي يقوم عليها بقية عمليات إدارة الأفراد في المنظمة، وإذ يستخدم المؤلف مصطلح «نظام» للتعبير عن مفهوم تحليل وتوصيف الوظائف إلا أنه يرى أن الوصف الوظيفي ما هو إلا لقطة ومخرج لعمليات مترابطة؛ ولأن تحليل الوظائف وتوصيفها لها منطلقات تنطلق منها، ولها عمليات تقوم بها لتقدم في النهاية مجموعة من استخدامات لمخرج عملية تحليل وتصنيف الوظائف،  ويأتي هذا الكتاب للمساهمة في رفد المكتبة العربية بمرجع علمي متخصص وشامل للموضوعات المتعلقة في تحليل وتوصيف الوظائف في المنظمات. يقدم لمديري الموارد البشرية في المنظمات دليلا إرشاديا لأفضل الممارسات في تحليل وتوصيف الوظائف، ويحرص على اكساب القارئ المهارات العملية وفق الأسس العلمية وتزويد  الطلاب والباحثين بأحدث المفاهيم والمنهجيات التي تناولت الموضوع، كما يساعد المنظمات غير الربحية والقطاع الحكومي على التعرف على الممارسات الفضلى في إدارة أفرادها بكفاءة وفعالية.

هذا الكتاب موجه إلى كل من:

  • - طلاب الجامعات وطلبة الدراسات العليا؛ لخدمة كليات الأعمال من تخصص إدارة الأعمال وتخصص إدارة الموارد البشرية.
  • - منظمات القطاع الخاص سواء الانتاجية أو الخدمية للاستفادة من التطبيقات العملية للكتاب، ومساعدة مديري الأفراد على اتخاذ القرار.
  • - للمنظمات غير الربحية؛ للتعرف على الأساليب والأدوات المستخدمة في تحليل وتوصيف الوظائف.
  • - المؤسسات والدوائر الحكومية ؛ لإدارة الأفراد وتقديم الخدمة الفضلى لمتلقي الخدمات الحكومية.
  • - الباحثين والمهتمين بحقول إدارة الموارد البشرية للاطلاع على المفاهيم الحديثة في تحليل وتوصيف الوظائف.

وأبرز ما يميز هذا الكتاب:

  • - تناول مفهوم تحليل وتوصيف الوظائف من منظور شمولي ونسج موضوعات تحليل وتوصيف الوظائف كالعقد  باعتباره «نظاما» له مدخلات وعمليات ومخرجات
  • - الاعتماد على المراجع العلمية لتكوين قاعدة معرفية حول المفاهيم النظرية وتنويع مصادر الكتاب ومراجعه.
  • - الاستناد إلى الأدلة الإرشادية التطبيقية وعرض المنهجيات العلمية والتعريف بالخطوات العملية لترجمة المفاهيم النظرية لتطبيقها في ميدان العمل .
  • - وفرة النماذج والأمثلة التطبيقية التي تساعد القارئ على الاستفادة العملية من مخرجات الكتاب.
  • - تنوع فئات المنتفعين من هذا الكتاب من الطلاب والباحثين والعاملين في القطاعين العام والخاص.

وبهذا يسهم الكتاب برفد المكتبة العربية بمرجع جديد في حقل مهم وحساس يساعد المهتمين بزيادة معرفتهم العلمية، ويساعد العاملين في الميدان العملي؛ لتحسين مستوى إدارة المورد البشري في المنطقة العربية.

الباب الأول: المدخل إلى تحليل وتوصيف الوظائف

1.  مقدمة في تحليل وتوصيف الوظائف

    المقدمة

    حلقة المواهب

    تحليل وتوصيف الوظائف: الحجر الأساس

    مكونات الوظيفة والمفاهيم الأساسية ذات الصلة

    ماهية تحليل وتصنيف الوظائف

    مخرجات تحليل وتوصيف الوظائف

    منافع اعداد بطاقات الوصف الوظيفي

    اعتبارات لدى تحليل وتوصيف الوظائف

    مقومات نجاح تحليل وتوصيف الوظائف

    التحديات التي تواجه إعداد الوصف الوظيفي

    خطة الكتاب

الخلاصة       

أسئلة الفصل الأول

2. منطلقات تحليل وتوصيف الوظائف

    المقدمة

    استراتيجية المنظمة

    التنظيم وبناء الهيكل التنظيمي

    تخطيط القوى البشرية

    حاكمية المورد البشري

    الخلاصة

    أسئلة الفصل الثاني

الباب الثاني : نظام تحليل وتوصيف الوظائف

3. تحليل الوظائف

    المقدمة

    مفهوم تحليل الوظائف

    عناصر تحليل الوظائف

    أهمية تحليل الوظائف

    اعتبارات تحليل الوظائف

    مراحل تحليل الوظائف

    أساليب تحليل الوظائف

    طرق جمع البيانات والمعلومات

    أمثلة لنماذج تحليل الوظيفة

    استخدامات تحليل الوظائف

    الخلاصة

    أسئلة الفصل الثالث

4. تصميم الوظائف

    المقدمة

    عناصر تصميم الوظيفة

    متطلبات تصميم الوظائف

    العوامل المؤثرة في تصميم الوظيفة

    التطور التاريخي لتصميم الوظائف

    أساليب تصميم الوظائف

    خطوات تصميم الوظيفة

    الخلاصة

    أسئلة الفصل الرابع

5. الوصف الوظيفي

    المقدمة

    الوصف الوظيفي قيمة مضافة

    قوائم الوصف الوظيفي

    مكونات بطاقة الوصف الوظيفي

    نصائح لدى اعداد الوصف الوظيفي

    الخلاصة

    أسئلة الفصل الخامس

6. الكفايات (الجدارات) الوظيفية

    المقدمة

    مفهوم الكفايات (الجدارات) الوظيفية

    سمات وخصائص الكفايات (الجدارات) الوظيفية

    أنواع الكفايات في المنظمة

    عناصر الكفايات الوظيفية

     تصنيف الكفايات الوظيفية

    خارطة الكفايات الوظيفية

    قاموس الكفايات الوظيفية

    خطوات اعداد دليل الكفايات الوظيفية (تجربة ديوان الخدمة المدنية الأردني)....

    نماذج تطبيقية للكفايات الوظيفية

    الخلاصة

    أسئلة الفصل السادس

7. الهيكل الوظيفي

    المقدمة

    قائمة الوظائف

    العوائل الوظيفية

    خارطة الوظائف

    مفهوم الهيكل الوظيفي

    سمات الهيكل الوظيفي

    تصميم الهيكل الوظيفي

    تصنيف الهياكل الوظيفية

    مكونات الهيكل الوظيفي

    الخلاصة

    أسئلة الفصل السابع

الباب الثالث: استخدامات تحليل وتوصيف الوظائف

8. استخدامات إدارة الموارد البشرية

     المقدمة

    استخدامات الاستقطاب والتعيين

    استخدامات إدارة المواهب وتحديد الوظائف الحرجة

    استخدامات تدريب وتطوير العاملين

    استخدامات إدارة وتقييم الأداء

    استخدامات تقييم الوظائف/ الأجور والتعويضات

    استخدامات الاحلال والتعاقب

    الخلاصة

    أسئلة الفصل الثامن

9. استخدامات تحليل وتوصيف الوظائف في المنظمة

    المقدمة

    مراجعة تصميم وتطوير العمليات

    تقييم المنظمة

    إدارة استمرارية الأعمال

    الخلاصة

    أسئلة الفصل  التاسع

المراجع